Göteborg - Forum
Liga: Allsvenskan
Arena: Gamla Ullevi
Göteborg - Forum
Diskussionsforum Göteborg
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera.
Är du inte medlem? Klicka här för att registrera dig.
Liga: Allsvenskan
Arena: Gamla Ullevi
Göteborg - Forum
Spel utan konto innebär att man använder e-legitimation för registrering.
TOTALT 1592229 INLÄGG. JUST NU 0 INLOGGADE.
Brinjah skrev:Varför skulle det vara orimligt att jag själv gör ett bra jobb? Hade kunnat tänka mig samma jobb för 80% av lönen bara för o få jobba för klubben.
KjeIIberg skrev:Det är givetvis helt orimligt att Wendt blir någonting hos oss. - varför skulle det vara orimligt att han kan göra ett bra jobb? Vi behandlar han som någon stackare vi tycker synd om från gatan. - förstår inte va du menar... Har noll kompetens och ingen utbildning. - kompetensen ligger väl i ett helt liv i elitfotboll. Att han då ska ha ett bra öga för fotbollskompetens är väl högst rimligt att tro Ja han har spelat ytterback i bundesliga. Prisa gud! - "Prisa Gud" kanske vi ska spara till skatteåterbäringen kommer men hans kontaktnät borde inte bli sämre av det väl? Han kan få tömma sophinkarna på KG med den meritförteckningen. - ? Nu ska han dessutom inte ifrågasättas eller granskas alls. Vi ska också granska honom som motsvarande random från gatan. - har han gjort ett dåligt jobb första året och isåfall vad? Inga krav och ingen kompetens. - ? Inga problem! Wendtilerar! - wendtat drag från dig. God fortsättning och vi ser fram emot en bra säsong 26! Fan... Vi har ju faktiskt chans till europaspel ju! Heja Blåvitt
Sprängsten skrev:Som jag ser det - man kan leda en åsna till vatten men inte tvinga den att dricka. Dvs jag ledde dig till Besserlings och Lauls samtal, men du ville inte lyssna...
Verner 1904 skrev:Du kan verkligen inte ta en utsträckt hand! Vad har 51%-regeln med rekrytering av sportchefer att göra? Det där svamlet om föreningskultur på slutet är ju en helt annan och mycket större fråga som inte har något att göra med om sportchef rekryteras utifrån spelarbakgrund eller externt bevisad kompetens. Jag står som i stort sett alla blåvita supportrar bakom 51%-regeln och vill inte se bolagisering av IFK Göteborg men nu var det inte det vi diskuterade. 51%-regeln är en fråga om hur klubbar styrs och ägs på ledningsnivå. Jag kommenterade vad Laulen m.fl. sa om hur sportchefer rekryteras. Jag tyckte det var tydligt att de tyckte att Sverige är lite efter som tar den enkla vägen och skrev tydligt hur jag tolkade det. Förklara gärna hur jag har missförstått detta och hur det skulle kunna nyansera debatten. Jag är helt för föreningskultur också och har varit medlem i många år i IFK Göteborg. Det har inget med hur sportchef tillsätts att göra för så länge vi har välavlönade heltidstjänster bör de tillsättas på någon form av merit. Det hindrar inte att det finns femtioelva sätt för eldsjälar och gamla spelare oavsett nivå att hjälpa till ideellt eller halvideellt i IFK Göteborgs verksamhet. Fotbollsmiljonärer har ju till skillnad från de flesta som knegar 9 till 5 varje vecka tid att engagera sig ideellt precis hur mycket de vill. Det finns inget som hindrar dem från att träna ungdomslag, koka kaffe, bre mackor, sälja korv eller bingolotter eller vad det nu kan tänkas vara. Alla möjligheter i en förening står dem fullt öppna just för att de har tid.
Sprängsten skrev:Du är så jäkla biased att man inte tror det är sant! Lyssnar med filter och tittar med skygglappar. Hör bara vad du vill höra... Så länge vi har kvar 51%-regeln - och den ska vi vara väldigt rädda om - kommer vår fotboll vara en föreningskultur som kämpar mot bolagisering. Ett inneboende motstånd mot den den alltför kommersialiserade transferekonomi som hotar svensk fotboll. 51%-procentregeln är garanten för föreningsdemokratin inom fotbollen och anledningen till att - gud ske lov - ännu bara 3 av 16 allsvenska sportchefer inte har spelarbakgrund, dvs saknar egen branschkunskap... Jag hoppades att podden skulle få dig att ta in andra åsikter, att vi kunde nyansera debatten. Det var tydligen att hoppas på för mycket...
Verner 1904 skrev:Det hedrar dig Sprängsten att du indirekt medger att du hade fel i vad du skrev häromsistens! Se där! Tre exempel på sportchefer som har annan erfarenhet och kompetens som går in och levererar. Just Oddevold, Sirius och Hammarby måste man ändå säga objektivt presterar rätt bra sett till deras resurser. Skulle rent av hävda att alla tre överpresterat på senare år över tid. Det hedrar också GP att de belyser detta på ett vettigt och sakligt sätt. Laulens poäng om att allsvenska klubbar förr drevs som en division II-klubb gör idag är också viktig. Att halvideella föreningar har sportprofiler och eldsjälar i organisationen är helt naturligt. Men professionella verksamheter som gör enskilda affärer på idag bortemot tresiffriga miljonbelopp kräver andra kompetenser också. Deras diss mot MFF med sidleds-Danne och Ola Toivonen är spot on. De har resurser att sköta sin organisation mer professionellt men gör det inte. Laulen säger det också rakt ut: man är lite slö och slapp i rekryteringen och tar den enkla vägen och tar in en före detta spelare! Nej nu gott nytt år i förhoppning att inga dônare nu ändå har fått fram det jag envist har sagt i flera års tid.
Sprängsten skrev:Under rubriken "Bästa sportchefen 2026 – entreprenören eller fotbollsspelaren?" tar podden "Inga dônare" upp precis det vi har snackat om på sistone (20 minuter in i det 35 långa programmet). Både Verner och hans kritiker (och alla de som bara tröttnat på det upprepade tjatet) får vatten på sin kvarn. Många kloka och tänkvärda inspel. Själv hoppas jag att även styrelsen (och valberedningen) lyssnar på avsnittet och tar sig en rejäl funderare inför framtiden...
spagetti på italienska skrev:Härligt du håller fortet i att hävda en åsikt inom något som du inte alls har kompetens att uttala dig om.
Verner 1904 skrev:Att gå från bandet/montör till att leda arbetet och efter många års arbete bli platschef är en naturlig progression i en industriell organisation. Jag jämför inte Wendt med en VD, jag spetsade till mitt exempel för att göra min poäng tydig - att du behöver många års erfarenhet och uppvisad kompetens för att ta steg. Sedan är det sedan gammalt att vi har olika syn på hur fotbollserfarenhet ska värderas utanför plan. Det finns väsentliga delar i sportchefsverksamheten som kräver en uppsjö andra kompetenser (förhandlingsvana, åtminstone grundläggande ekonomisk och juridisk förståelse, personalchefsansvar i att också ta svåra samtal). Det har vi också varit inne på tidigare. Sedan är rollen inte särskilt specifierad, att springa med nycklar till lägenheter eller glömda pass kan vem som helst göra men det finns risker att läropengarna kommer kosta i andra delar. Inte min intention att starta hela debatten igen men vill åter igen göra min poäng tydlig. Det finns många spelare som har gått direkt och blivit sportchefer med mycket kostsamma läropengar. Granqvist i Henkeborg ett förskräckande exempel. Vi ser att MFF har underpresterat relativt sina resurser särskilt i tränarrekryteringarna över tid där de haft förfärligt svårt att bygga en epok med kontinuitet. Jag vill med mina envisa inlägg bara väcka det som åtminstone jag tycker är självklart: att vi får konkurrensfördelar om vi spetsar till de övriga kompetenserna utanför plan. Det är inte svårare än att spelarna springer Skatåsmilen på försäsongen, gör extra beep-test, nöter avslut efter träningen osv. Men eftersom det är just sådant som inte är sportsligt verkar det som om jag trampar på ömma tår. Nyckelpersoner i sportcheferiet som har affärssinne, är fantastiska förhandlare, har känsla för alla fällor i avtalsskrivningar, förstår att ta agenter med tuffhet och tydlighet och samtidigt är en bra personalchef som kan ta alla delar av verksamheten skulle ytterligare vässa organisationens resultat. Jag vill bara att vi ska bli bättre utanför plan också (och nej, jag vet inte allt om hur de arbetar, det är det ingen här som gör så förekommer det vanligaste följdargumentet när man försöker lyfta en konstruktiv diskussion).
Brinjah skrev:Det är givetvis helt orimligt att Wendt blir någonting hos oss. Vi behandlar han som någon stackare vi tycker synd om från gatan. Har noll kompetens och ingen utbildning. Ja han har spelat ytterback i bundesliga. Prisa gud! Han kan få tömma sophinkarna på KG med den meritförteckningen. Nu ska han dessutom inte ifrågasättas eller granskas alls. Vi ska också granska honom som motsvarande random från gatan. Inga krav och ingen kompetens. Inga problem! Wendtilerar!
smeden67 skrev:Är det kl 17 på valhalla första träningen är?
aaaxel skrev:Verner Nej, helt fel. Vi har många yrkesfolk som visar att det har en färdighet för att leda arbetet som blir arbetsledare utan extern utbildning, självklart även arbetsledare som blir platschefer och sedan högre. Att jämföra Oscar Wendts nuvarande tjänst som VD blir väldigt märkligt. Skulle säga att hans steg att bli assisterande sportchef är ett väldigt rimligt steg. Finns många spelare som gått direkt och blivit sportchefer.
Brinjah skrev:Absolut var det så. Men sen var det rvå käftsmällar på 2 min. Samtidigt var det redan över vid 1-0. Vi behövde vinna så det kvittade.
Leffe Läsk skrev:Ramon kan spela högerytter också, så är han frisk går han säkert in där inställer för Aliom
Mæds Gren skrev:Åh fan. Mindes inte det röda kortet, det var Askous usla byten som satt kvar på näthinnan. (Som också var början på kollapsen)
Blåvit Wiking skrev:Hur tror ni vi ställer upp i den allsvenska premiären? Utifrån nuvarande trupp skulle jag gissa på: Elis Jallow, Rockson, Agge, Tolf Kolbeinn, Kruse, Brantlind Alioum, Fenger, Heintz Tror Brantlind etablerar sig i elvan under försäsongen, trots konkurrens från Ramon och Jagne. Tippar på att Ottosson får nöja sig med att vara rotationsspelare under våren, säljs Kruse/Kolbeinn till sommaren tar han en startplats. Högeryttern känns nästan mest oklar. Kan lika gärna bli Clemmensen. Eller Arbnor? Eller något gött nyförvärv?
Brinjah skrev:Vad menar du? Carlen blev utvisad precis efter 1-0. Jag var på matchen(givetvis) Edit: 1-0 i 76e, Carlen utvisad minut 78. Edit 2: länktips
aaaxel skrev:Verner Nej, helt fel. Vi har många yrkesfolk som visar att det har en färdighet för att leda arbetet som blir arbetsledare utan extern utbildning, självklart även arbetsledare som blir platschefer och sedan högre. Att jämföra Oscar Wendts nuvarande tjänst som VD blir väldigt märkligt. Skulle säga att hans steg att bli assisterande sportchef är ett väldigt rimligt steg. Finns många spelare som gått direkt och blivit sportchefer.
Mæds Gren skrev:Vi fick inte rött kort, men Askou visade sin masterclass med det sämsta trippelbytet i mannaminne när han bytte i princip hela backlinjen mitt i andra halvleken. Total kollaps och 3 mål i röven. Detta känns orimligt längesen måste jag säga!
Verner 1904 skrev:Du bortser från en liten men inte helt oviktig detalj: de personer som rekryteras/Befordras internt har bevisat sig genom många år av arbete, resultat och kompetens kopplat till den nya rollen. Och innan de anställdes hade de bevisat sig genom utbildning. De kommer inte helt utan förkunskaper utanför planen. Du skulle inte befordra någon som kört truck i tio år till VD bara för att han har kört truck förbannat bra. Jag har också blivit headhuntad och vet hur det fungerar men då handlar det om att man har bevisat sig genom tidigare arbete och utbildning. Ingen blir headhuntad till ett helt annat fält.
Blåvit Wiking skrev:Hur tror ni vi ställer upp i den allsvenska premiären? Utifrån nuvarande trupp skulle jag gissa på: Elis Jallow, Rockson, Agge, Tolf Kolbeinn, Kruse, Brantlind Alioum, Fenger, Heintz Tror Brantlind etablerar sig i elvan under försäsongen, trots konkurrens från Ramon och Jagne. Tippar på att Ottosson får nöja sig med att vara rotationsspelare under våren, säljs Kruse/Kolbeinn till sommaren tar han en startplats. Högeryttern känns nästan mest oklar. Kan lika gärna bli Clemmensen. Eller Arbnor? Eller något gött nyförvärv?
aaaxel skrev:Jag har en ledningsposition i ett miljard bolag. De bästa rekryteringarna vi gör är när vi kan rekrytera/befordra internt. Finns inte en chans att vi skulle starta en tidskrävande och dyr rekryteringsprocess när vi har personen vi vill ha internt. Så får de statliga bolagen jobba, då de måste. Vet att de flesta bolagen jobbar så som vi i näringslivet. Ser inte varför de inte skulle fungera lika bra i en fotbollsförening.
Brinjah skrev:Sjukt. Han var sjukt bra mot Djurgården borta sista cupmatchen. Vi hade 0-0 i paus vi fick en utvisning o föll igenom. Men Malick var kung redan då
Verner 1904 skrev:Personligen lutar jag (som jag tidigare har skrivit) åt att det som förekom det hela var att Wendt blev utlovad ett framtida jobb på KG genom handslag som verkställdes när han la av. Då blev man tvungna att hitta på en ny position. En fin titel skulle det vara och då uppfanns en ny titel. Jagne har kontrakt 2028 ut - tre säsonger till. Där kunde man teckna långt avtal vilket väl skvallrar om att det är hans livs kontrakt (och förstås att han själv vill spela här!). Såvida KG inte sysslar med välgörenhet är det inte helt lätt att lösa en övergång eftersom han skulle kosta ganska mycket. Håkan Milds lungor: nu har jag i och för sig inte gjort anspråk på att veta hur precis varje klubb i hela världen rekryterar (det var en annan skribent som tog sig så höga anspråk). Jag anser dock att det är en fullt rimlig princip att det alltid är sunt att titta på mer än ett alternativ och att det är bra att vara öppen med att man rekryterar för att på så vis kunna fånga upp andra bra kandidater som man kanske inte omedelbart tänkt på. Jag tycker fortfarande att det är jättelustigt att den åsikten är så kontroversiell. Det är vedertaget i de flesta rekryteringar att det är en god idé att sondera terrängen efter flera alternativ innan man bestämmer sig och att det kan vara en god idé att tala om att man kommer rekrytera en ny tjänst för att fler ska kunna visa intresse. Men vad vet jag. Sprängsten har ju redan sagt att ingen i hela världen jobbar så (trots att vi inte behöver gå längre än till oss själva för att ha jobbat så i ett par andra nyckelrekryteringar). På den positiva sidan är jag i alla fall glad att vår styrelseordförande begriper att det är sunt att titta på fler alternativ i rekryteringar och gör just det när en ny KD ska tillsättas.
Visar 1 till 30 ( av 1592229 poster )
| Lag | M | V | O | F | P | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 |  | 30 | 19 | 5 | 6 | 62 |
| 3 |  | 30 | 14 | 10 | 6 | 52 |
| 4 |  | 30 | 16 | 3 | 11 | 51 |
| 5 |  | 30 | 13 | 10 | 7 | 49 |
| 6 |  | 30 | 13 | 10 | 7 | 49 |
